健全教師激勵(lì)機(jī)制，加大績(jī)效考核力度，提升教育教學(xué)質(zhì)量
責(zé)任單位
教體局
監(jiān)督方式
0535-5211615
任務(wù)分解
一季度
二季度
三季度
四季度
健全教師激勵(lì)機(jī)制，加大績(jī)效考核力度，提升教育教學(xué)質(zhì)量
指導(dǎo)各學(xué)校，加強(qiáng)教師績(jī)效考核，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性和班主任績(jī)效工資。
健全教師激勵(lì)機(jī)制，加大績(jī)效考核力度，提升教育教學(xué)質(zhì)量
健全教師激勵(lì)機(jī)制，加大績(jī)效考核力度，提升教育教學(xué)質(zhì)量
落實(shí)情況
| 季度 |  工作進(jìn)度 |
 取得成效 |
 后續(xù)舉措 |
| 一季度 | 完成上年度高、中級(jí)教師職稱評(píng)審和公示工作。 | 綜合評(píng)價(jià)好，教學(xué)業(yè)績(jī)優(yōu)的教師晉升高一級(jí)職稱，充分發(fā)揮了職稱評(píng)審在提高教師工作積極性方面的有效作用，教師工作積極性得到有效提升。 | 繼續(xù)強(qiáng)化提高教師積極性工作舉措。 |
| 二季度 | 各學(xué)校完成教職工上半年班主任和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核算和公示工作。 | 通過考核，學(xué)校教職工優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，多勞多得，工作積極性有效提升。 | 指導(dǎo)各學(xué)校繼續(xù)完善獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和班主任績(jī)效工資考核方案。 |
| 三季度 | 開展2022年教師節(jié)選樹表?yè)P(yáng)。 | 教師節(jié)期間，開展2022年度先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人選樹表?yè)P(yáng)工作，初步評(píng)選教育體育系統(tǒng)先進(jìn)集體7個(gè)，優(yōu)秀教師、班主任、工作者等先進(jìn)個(gè)人258名。 | 組織各學(xué)校和教職工向先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人學(xué)習(xí)，激發(fā)全系統(tǒng)教師工作積極性。 |
| 四季度 | 已完成 | ①組織開展2022年度教師節(jié)表?yè)P(yáng)和最美教師評(píng)選活動(dòng)，2所學(xué)校獲評(píng)煙臺(tái)市教育系統(tǒng)先進(jìn)集體，23名教師獲評(píng)煙臺(tái)市教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀班主任，1名教師被表?yè)P(yáng)為煙臺(tái)市教書育人楷模，10名教師獲評(píng)棲霞市最美教師，25名教師獲評(píng)棲霞市教書育人楷模，通過評(píng)先樹優(yōu)，激發(fā)了廣大教師的工作積極性，增強(qiáng)了教師榮譽(yù)感歸屬感；②指導(dǎo)學(xué)校完善獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法，按照“以德為先、注重實(shí)績(jī)”原則，拉大獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配差距，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)引導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)教師工作積極性；③幼兒園普惠率已提升至96.83%，義務(wù)教育段已成立5個(gè)教育集團(tuán)和11個(gè)教育聯(lián)盟，高中教育段積極開展駐在式教研、教研員包扶學(xué)校、學(xué)科大教研大比武、送課到校等活動(dòng)，提升教育教學(xué)質(zhì)量，榮獲山東省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。 | 已完成 |