契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求，政策引才、載體聚才、服務(wù)留才，柔性引進(jìn)高層次人才800名以上
責(zé)任單位
人社局
監(jiān)督方式
0535-5211741
任務(wù)分解
一季度
二季度
三季度
四季度
在全面摸底的基礎(chǔ)上，有針對性的開展線上、線下招聘及人才引進(jìn)工作。定期組織人才招聘會，組織用人單位積極參加“名企名校行”等系列校園引才活動和海外高端人才招聘等活動，推動用人單位與高校、科研院合作，一季度新增高層次人才200人以上。
在全面摸底的基礎(chǔ)上，有針對性的開展線上、線下招聘及人才引進(jìn)工作。定期組織人才招聘會，組織用人單位積極參加“名企名校行”等系列校園引才活動和海外高端人才招聘等活動，推動用人單位與高校、科研院合作，二季度新增高層次人才200人以上。
在全面摸底的基礎(chǔ)上，有針對性的開展線上、線下招聘及人才引進(jìn)工作。定期組織人才招聘會，組織用人單位積極參加“名企名校行”等系列校園引才活動和海外高端人才招聘等活動，推動用人單位與高校、科研院合作，三季度新增高層次人才200人以上。
在全面摸底的基礎(chǔ)上，有針對性的開展線上、線下招聘及人才引進(jìn)工作。定期組織人才招聘會，組織用人單位積極參加“名企名校行”等系列校園引才活動和海外高端人才招聘等活動，推動用人單位與高校、科研院合作，四季度新增高層次人才200人以上。
落實(shí)情況
| 季度 |  工作進(jìn)度 |
 取得成效 |
 后續(xù)舉措 |
| 一季度 | 組織13家用人單位參加14場次省內(nèi)外“名企名校行”校園引才活動，一季度新增高層次人才203人。 | 充分發(fā)揮煙臺公共招聘網(wǎng)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等作用，積極搭建企業(yè)用人和畢業(yè)生求職服務(wù)平臺，豐富招聘方式，多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，吸引優(yōu)秀人才來?xiàng)⒈镜厍嗄攴禇?/td> | 組織元融投資有限公司等重點(diǎn)企業(yè)參加4月份魯東大學(xué)、煙臺大學(xué)和山東工商學(xué)院等高校組織的校園招聘會。 |
| 二季度 | 組織15家用人單位參加8場次省內(nèi)外“名企名校行”校園引才活動，二季度新增高層次人才223人。 | 充分發(fā)揮煙臺公共招聘網(wǎng)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等作用，積極搭建企業(yè)用人和畢業(yè)生求職服務(wù)平臺，豐富招聘方式，多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，吸引優(yōu)秀人才來?xiàng)⒈镜厍嗄攴禇?/td> | 定期召開人才招聘會，組織用人單位積極參加“名企名校行”等系列校園引才活動和海外高端人才招聘等活動，推動用人單位與科研院所合作，加快省、市級高層次人才工作站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器建設(shè)，引進(jìn)急需、緊缺人才。 |
| 三季度 | 赴煙臺核晶陶瓷新材料有限公司等4家企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，聽取其在人才引進(jìn)方面的問題。組織3家用人單位參加7場次省內(nèi)外“名企名校行”校園引才活動，三季度新增高層次人才203人。 | 充分發(fā)揮煙臺公共招聘網(wǎng)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等作用，積極搭建企業(yè)用人和畢業(yè)生求職服務(wù)平臺，豐富招聘方式，多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，吸引優(yōu)秀人才來?xiàng)⒈镜厍嗄攴禇?/td> | 繼續(xù)根據(jù)煙臺市人社局統(tǒng)一安排，參加各高校組織的校園招聘會。 |
| 四季度 | 根據(jù)煙臺市通報，截止11月底，全市共引進(jìn)高層次人才814人，超額完成人才引進(jìn)任務(wù)。 | 已完成全年任務(wù) | 已完成全年任務(wù) |